سومین گردهمایی روسای شعب استان کهگیلویه و بویراحمد

            سومین گردهمایی روسای شعب به منظوربررسی وضعیت عملکرد در شش ماهه اول سال جاری و تبیین سیاست های شش ماهه دوم سال 87 با حضور دکتر ریاحی معاونت سازمان و بهبود روشها وچولکی کارشناس اداره کل وصول  مطالبات و  مهندس خادم الحسینی مدیر ستادی بانک ،معاونین و روسای شعب و کارشناسان ستادی مدیریت شعب بانک در استان کهگیلویه و بویراحمد روز چهارشنبه مورخ 24/7/87 در سالن اجتماعات مدیریت برگزار گردید. جلسه با تلاوت آیاتی چند از کلام الله مجید آغاز و در ابتدا ء  مهندس خادم الحسینی گزارشی از سومین همایش مدیران ارائه نمود و به بیان دیدگاههای راهبردی مدیریت محترم عامل بانک  دکترطالبی در خصوص وضعیت جدید سیستم بانکی و جایگاه بانک و اقتصاد جهانی اشاره نمود وی به نقل قول از مدیریت محترم عامل بانک مبنی بر اینکه( بخش عمده ای از اقداماتی که انجام میدهیم کارهای روزمره است و نباید انتظار رشد داشته باشیم و جهت حفظ و ارتقاء جایگاه رقابتی باید رشد داشته باشیم و باید سرمایه گذاری کنیم. سرمایه گذاری در حوزه های مختلف سرمایه انسانی ،آموزشی،اصلاح روش ها،بهینه سازی و تناسب سازی چهره بانک ،رضایت مشتریان ،بانکداری الکترونیک  و سایر موارد و باید تمامی مدیران تلاش کنند با برنامه ریزی به اهداف و رسالت بانک برسیم) پرداخت.وی در ادامه عملکرد شعب را مورد نقد و بررسی قرار دادو به لزوم دستیابی شعب در شش ماهه دوم سال جاری به عملکرد قابل قبول تاکید نموددر ادامه دکتر ریاحی به بیان مطالبی در خصوص بانکداری واصول علمی مدیریت پول اشاره نمود و با ارائه مطالب شیوا و رسا موجب تقویت روحیه همکاران و ایجاد انگیزه در بین روسای شعب گردیدایشان در قسمتی از مباحث خود به باز اندیشی و پیدا کردن نرخ علمی و استفاده از فرصتها وتبیل تهدید ها به فرصت اشاره کرده و ویژگیهای انسان توسعه یافته را از دیدگاه الوین تافر سه خصلت :دائم می اموزدو دور می ریزد و باز اموزی می کند برشمرد وی به نقل از سقراط گفت :بینش درست عمل درست می اورد و اگر شناخت درستی نداشته باشیم قطعا عملمان درست نیست .

وی در ادامه به بحث بازاموزی اشاره کرد و اظهار داشت :ستون فقرات مدیریت بازاموزی است و بازاموزی و بازاندیشی و بازبینی ما را در مسیر توسعه پایدار هدایت خواهد کرد ایشان افزودند نقش پول در جامعه همچون نقش خون در بدن موجود زنده است و بانک در جامعه نقش قلب در بدن را ایفا می کند در جامعه ای که پولدار نمی داند پول را جه کار کند بانک انرا گرفته و به بی پولی میدهد که میداند باید با پول چه کرد واین را باصطلاح واسطه وجوه می گویند و بانک کارش این است از این راه هم خود هم بی پول بااجرای طرحهای اساسی و اشتغال زا و هم صاحب پول را پولدار می کند و اگر پول در جامعه خوب جریان پیدا کند مثل گردش صحیح خون در اندام جامعه نیزسالم خواهد ماند .وی نقشبانک کشاورزی در کشور را به عبارت بسیار ساده بهشت کردن کویر خواند و اظهار داشت هر کس با طبیعت باشد بافرهنگ تر است .ایشان در ادامه به اصلاحات اقتصادی همچون فاینانس  ریسک بازدهی سرمایه و....اشاره کردند و بانکداری را کاری اقتصادی با ریسک پائین و بازار سرمایه را با ریسکی بالا خواندند و اظهار داشتند :بانکدار خوب باید مدیریت ریسک و بازده را خوب انجام دهد .

 سپس چولکی کارشناس اداره کل وصول مطالبات به گزارش عملکرد وصول و تشریح وضعیت مطالبات معوق استان پرداخت و راهکارهای مختلف افزایش عملکرد وصول در شش ماهه دوم را مورد بررسی قرار داد در ادامه رئیس شعبه زاگرس سی سخت به عنوان شعبه موفق استان و کارشناس آمار بانکی و اطلاعات مشتریان و معاونت مالی و اداری به بیان دیدگاههای خود پرداختند.در ادامه وطی مراسمی خاص از روسای شعب زاگرس سی سخت طالقانی دهدشت و پارسه یاسوج که بیشترین درصد تحقق را در بین شعب استان در تجهیز منابع داشته اند با اهدا لوح تقدیر و پاداش تقدیر و تشکر شد .

لازم به ذکر است که در خاتمه جلسه کلیه کارکنان حاضر در گردهمایی طی ارسال نامه ای از برگزاری چنین گردهمائی پربار که با بیانات شیوا و عالمانه معاونت اداره کل سازمان و بهبود روشها پر بار شده بود از مدیرعامل بانک خواستار تقدیر از ایشان شدند .

جلسه راس ساعت 15 خاتمه یافت.

بزرگداشت خواجه شیراز(مهندس معماریان-مدیرخدمات بیمه ای)

بیستم مهر ماه بزرگداشت استاد سخن خواجه شیراز شمس الدین محمد حافظ شیرازی است شاعری که با غزلیاتش ما را با زیباترین عوالم و دقیق ترین احساسات آشنا می سازد به همین مناسبت غزلی ازدیوانحضرت حافظ تقدیم به همکاران می کنم 

به تیغم گر کشد دستش نگیرم            

وگر تیرم زند منت پذیرم           

کمان ابروی ما را گو  بزن  تیر

که پیش دست و بازویت بمیرم

غم گیتی گر از پایم در آرد

به جز ساغر که باشد دستگیرم

برآی ای آفتاب صبح امید

که در دست شب هجران اسیرم

به فریادم رس ای پیر خرابات

به یک جرعه جوانم کن که پیرم

به گیسوی تو خوردم دوش سوگند

که من از پای تو سر برنمی گیرم

بسوز این خرقه تقوی   تو حافظ

که گرآتش شوم  در  وی  نگیرم

اهمیت منابع انسانی(مهندس معماریان -مدیر خدمات بیمه ای)

نیروی انسانی ارزشمند ترین منابع سازمانها محسوب می شوند اهمیت منابع انسانی به حدی است که   آقای ایکاف در مدیریت منابع انسانی صرفا انسان سازمانی را مد نظرقرار نداده  بلکه روابط انسانی را مهمترمی داند و مفهوم منابع انسانی human resource    به( مردم)   در سازمان تغییر میدهد صیانت از کرامت انسانی و توانمند سازی از جمله مواردی هستند که باعث رشد سازمان و افزایش بهره وری مگردد در توانمند سازی دانش و اطلاعات منابع انسانی را  به مهارت تبدیل می شودsource empower ment) ا human re)     راهبرد  این مدیریت به نحوی است که  نه تنها متفاوت بودن کارکنان را می پذیرد بلکه بر روی تفاوتها   سرمایه گذاری می کند ودر پی یافتن خلاقیتها و هوشمندیهای  فردی است  زیرا  به نتیجه توجه دارد  نه روش        و به متغیر های کرامت انسانی بهاء می دهد

متغیر ذهنی و روانی :     انسان با کرامت از خوش بینی و خوش خلقی منطقی خود نسبت به دیگران اطمینان دارد واز خطا ها گذشت می کند و انتقاد پذیر است

 متغیر  رفتاری  :     انسان  باکرامت با دیگران با  عدالت رفتار میکند و صداقت در رفتار و  وظایف محوله پیشه می کند

متغیر عملکردی  : انسان با کرامت  در پی ایجاد خلا قیت و نو آوری در کار و کسب دانش وعلم بیشتر است

متغیر جسمی  : انسان با کرامت به   ارتقاء توانمدی رفتاری وسلامت جسم و بهداشت جسمی و روحی خود و دیگران اهمیت می دهد  

سازمان بعنوان یک مجموعه زنده ایست که موقعیت و استمرارو  حیات آن به میزان توجه به آرمانها ی سازمان و تلاش کارکنان وابسته است سازمانهایی که شرایط را مقصر می دانند به شرایطی که می خواهند نگاه می کنند اما سازمانهای موفق شرایط دلخواه را خلق می کنند  این مدیریت تمامی همکاران را به بیان دیدگاههای مثبت و ارزنده خود در ارتقاء سطح کمی و کیفی فعالیتها فرا می خواند و منتظر دریافت انتقادات  و پیشنهادات در زمینه توسعه فعالیتهای مختلف بانک می باشد