نیروی انسانی ارزشمند ترین منابع سازمانها محسوب می شوند اهمیت منابع انسانی به حدی است که   آقای ایکاف در مدیریت منابع انسانی صرفا انسان سازمانی را مد نظرقرار نداده  بلکه روابط انسانی را مهمترمی داند و مفهوم منابع انسانی human resource    به( مردم)   در سازمان تغییر میدهد صیانت از کرامت انسانی و توانمند سازی از جمله مواردی هستند که باعث رشد سازمان و افزایش بهره وری مگردد در توانمند سازی دانش و اطلاعات منابع انسانی را  به مهارت تبدیل می شودsource empower ment) ا human re)     راهبرد  این مدیریت به نحوی است که  نه تنها متفاوت بودن کارکنان را می پذیرد بلکه بر روی تفاوتها   سرمایه گذاری می کند ودر پی یافتن خلاقیتها و هوشمندیهای  فردی است  زیرا  به نتیجه توجه دارد  نه روش        و به متغیر های کرامت انسانی بهاء می دهد

متغیر ذهنی و روانی :     انسان با کرامت از خوش بینی و خوش خلقی منطقی خود نسبت به دیگران اطمینان دارد واز خطا ها گذشت می کند و انتقاد پذیر است

 متغیر  رفتاری  :     انسان  باکرامت با دیگران با  عدالت رفتار میکند و صداقت در رفتار و  وظایف محوله پیشه می کند

متغیر عملکردی  : انسان با کرامت  در پی ایجاد خلا قیت و نو آوری در کار و کسب دانش وعلم بیشتر است

متغیر جسمی  : انسان با کرامت به   ارتقاء توانمدی رفتاری وسلامت جسم و بهداشت جسمی و روحی خود و دیگران اهمیت می دهد  

سازمان بعنوان یک مجموعه زنده ایست که موقعیت و استمرارو  حیات آن به میزان توجه به آرمانها ی سازمان و تلاش کارکنان وابسته است سازمانهایی که شرایط را مقصر می دانند به شرایطی که می خواهند نگاه می کنند اما سازمانهای موفق شرایط دلخواه را خلق می کنند  این مدیریت تمامی همکاران را به بیان دیدگاههای مثبت و ارزنده خود در ارتقاء سطح کمی و کیفی فعالیتها فرا می خواند و منتظر دریافت انتقادات  و پیشنهادات در زمینه توسعه فعالیتهای مختلف بانک می باشد